【動態圖組】性別平等工作法-增訂並併行「有薪彈性親職假」公聽會

港都新聞部

性別平等工作法-增訂並併行「有薪彈性親職假」公聽會

【動態圖組】

【記者周麟/宋年/  立法院現場報導】在當前少子化嚴峻的社會背景下，依據性別平等工作法的增訂條款，特別是「有薪彈性親職假」，意在支援雙薪家庭及鼓勵生育。經濟部及行政院卓院長於經濟發展委員會第二次會議落實「雙就業、雙照顧」政策請勞動部以更積極的誘因，協助婦女重返職場及性平會三層級會議積極督導優化°在立法院公聽會上激起了熱烈的討論，各界專家呼籲政府不僅要鼓勵生育，更要創造友善的養育環境，以提升家庭的生育意願。

    近年來，臺灣的少子化問題愈發凸顯，2024年新生兒數預計將跌破13萬，這對未來的社會及經濟發展帶來了潛在的危機。因此，許多與會者寄希望於政府改善相關政策，尤其是針對雙薪家庭在工作與育兒上的困境，提出具體且可行的建議。

    全教總的意見尤其引人注目。他們強調了支援雙薪家庭的重要性，認為政府應該減少家庭的後顧之憂，鼓勵父母樂於生育。具體來說，他們提出了四項建議：首先，延長育嬰假並增加津貼，雖然目前育嬰津貼已提高至八成，但實際上仍無法滿足大多家庭的需求；第二，增設彈性親職假，使育嬰假可以按日或小時請假，以更靈活地滿足家庭實際需要；第三，建議將育嬰期間的年資納入退休金計算，讓父母在育兒期間不影響未來的退休權益；最後，推動帶薪親職教育假，保障家長參與子女學校活動的權利。

   彭婉如基金會則強調了「讓女性留在職場，安心生養」的重要性°

    生養優化並重，提倡結合工作與家庭的平衡。這些建議不僅展現了對家庭的關懷，同時也反映出對於未來勞動市場的深思熟慮。政府在面對少子化挑戰的同時，應更積極地推動性別平等及家庭友好的政策，以確保國家的持續發展與繁榮。總之，要提升出生率，除建立一個更友善的社會環境及落實教育品德培育青年人才，才能真正有助於解決少子化的問題。